Diane Mary Tegaskan Pengembangan Kompetensi ASN Bukan Sekadar Formalitas, Belajar Mandiri Jadi Kunci!

Kepala Bidang Pengembangan Aparatur BKPSDM Kota Padang, Diane Mary, menegaskan bahwa pengembangan kompetensi bukan sekadar pelengkap administrasi kepegawaian, melainkan kewajiban yang harus dijalankan setiap ASN. (Fotdok: Tommi). 

BENTENGSUMBAR.COM - Pemerintah Kota Padang melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) semakin serius memperkuat kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN). Langkah ini menjadi bagian penting dalam mendorong birokrasi yang profesional, adaptif, dan mampu menjawab tuntutan pelayanan publik yang semakin tinggi.

Kepala Bidang Pengembangan Aparatur BKPSDM Kota Padang, Diane Mary, menegaskan bahwa pengembangan kompetensi bukan sekadar pelengkap administrasi kepegawaian, melainkan kewajiban yang harus dijalankan setiap ASN. Peningkatan kapasitas dinilai menjadi kunci agar aparatur mampu bekerja lebih efektif, memahami perkembangan kebijakan, serta memberikan pelayanan yang berkualitas kepada masyarakat.

Menurut Diane, ASN tidak seharusnya hanya mengandalkan pelatihan yang difasilitasi pemerintah daerah. Setiap pegawai perlu memiliki inisiatif untuk belajar secara mandiri, memperluas wawasan, dan meningkatkan kemampuan sesuai tuntutan pekerjaan. Sikap proaktif tersebut dibutuhkan agar kualitas sumber daya manusia di lingkungan Pemko Padang terus berkembang.

Pengembangan kompetensi juga memiliki kaitan erat dengan penerapan manajemen talenta ASN. Pemenuhan kompetensi menjadi salah satu indikator penting dalam pemetaan posisi pegawai melalui talent box pada aplikasi Sistem Informasi Manajemen Talenta (Simata) Kota Padang. Artinya, kesungguhan ASN dalam mengembangkan diri turut mendukung proses pemetaan potensi dan kapasitas aparatur.

Diane menjelaskan, kompetensi yang perlu dikembangkan mencakup tiga aspek utama, yakni kompetensi teknis, kompetensi manajerial, serta kompetensi sosial kultural. Kompetensi teknis berkaitan dengan kemampuan sesuai bidang tugas, sementara kompetensi manajerial dan sosial kultural mendukung kepemimpinan, pengelolaan pekerjaan, serta kemampuan berinteraksi di tengah keberagaman masyarakat.

BKPSDM Kota Padang saat ini juga mengupayakan pembuatan situs web Belajar Mandiri Kota Padang sebagai sarana pembelajaran yang lebih terarah dan mudah diakses ASN. Kehadiran platform tersebut diharapkan memperluas kesempatan belajar, sehingga pegawai dapat meningkatkan kapasitas tanpa selalu bergantung pada pelatihan tatap muka atau kegiatan resmi yang diselenggarakan pemerintah daerah.

“Sesuai ketentuan pengembangan kompetensi ASN, PNS wajib memenuhi minimal 20 jam pelajaran (JP) dalam satu tahun, sedangkan PPPK sebanyak 24 JP dalam satu periode kontrak. Untuk itu, kami mengimbau seluruh ASN agar proaktif mencari informasi dan memanfaatkan berbagai bentuk pembelajaran mandiri guna meningkatkan kompetensinya,” ujar Diane Mary di BKPSDM Kota Padang, Kamis (15/10/2026).

Sembari menunggu proses pengajuan pembuatan situs web tersebut, ASN dapat memanfaatkan berbagai tautan pembelajaran mandiri yang telah dibagikan melalui akun Instagram resmi BKPSDM Kota Padang. Informasi lebih lanjut mengenai pengembangan kompetensi juga dapat diperoleh melalui situs web dan Instagram BKPSDM, atau dengan menghubungi langsung instansi tersebut apabila membutuhkan penjelasan lebih lanjut.

Melalui penguatan pembelajaran mandiri, BKPSDM Kota Padang berharap budaya belajar berkelanjutan tumbuh di seluruh lingkungan pemerintahan. Tantangannya bukan hanya memenuhi target jam pelajaran, tetapi memastikan setiap proses belajar benar-benar meningkatkan kemampuan kerja. Dengan ASN yang kompeten, profesional, dan terus berkembang, Pemko Padang diharapkan semakin mampu menghadirkan pelayanan publik yang responsif, berkualitas, dan berorientasi pada kebutuhan masyarakat. (*) 

Editor: Zamri Yahya, WU

Silakan baca konten menarik lainnya dari BentengSumbar.com di Google News